根据《2019年财政法修正案（加强举报人保护）》于 2019年7月1日 起生效的相关规定，澳大利亚安老护理基金会（Australian Nursing Home Foundation，简称 ANHF）制定并实施了相应的政策，以保护举报人免受任何形式的报复行为。

根据《ANHF 举报人保护政策与程序》，所有员工、志愿者、住户、服务使用者、供应商、承包商或其他知悉任何涉嫌不当行为或不道德行为的人士，均可向 举报人保护官（Whistleblower Protection Officer） 报告。ANHF 指定了两位举报人保护官，分别是：

人力资源经理（Human Resources Manager）

质量、风险与合规经理（Quality, Risk and Compliance Manager）

可举报的行为包括但不限于：

• 违反法律或法规；
• 欺诈或不诚实行为；
• 管理不当或护理失职；
• 危害他人健康与安全的行为；
• 滥用组织、公有或其他资金等。

不属于可举报范围的事项包括：举报人与他人之间的个人纠纷、雇佣条款、调职、晋升或对举报人采取的纪律处分。

ANHF 将确保举报人的身份信息严格保密，并保护举报人免受任何形式的报复行为，例如：解雇、降职、威胁、骚扰或歧视等。举报人有权要求采取保护性措施，例如在调查期间调岗或休假。

若经查明举报人故意捏造指控，以谋取个人利益或出于恶意目的陷害本机构的员工或关联人士，ANHF 有权对其采取纪律处分，包括解雇、终止服务或取消客户关系等。

举报人可选择匿名举报，但需知悉匿名状态下，ANHF 可能难以向举报人反馈调查进展或提供本政策所保障的相应保护措施。

《举报人保护政策与程序》的完整版本可在 ANHF EnableHR ESS 门户系统 查阅，其摘要版本可于 ANHF 官网 获取。